以学促产 以学促变

11月3日
，，，海南开云电子在邦溪分公司召开优异治理履历学习实践第二期总结大会
，，，总结邦溪分公司开云电子生产、收购、胶工步队建设以及信息系统方面的乐成履历。。。。海南开云电子党委副书记、工会主席郭仁丰加入总结大会。。。。

凭证省委省政府《关于一连深化海南农垦刷新推进农垦高质量生长的若干意见》相关要求以及省委书记冯飞提出的“稳莳植、稳产量、稳份额、稳胶农、深加工、高端化、国际化”的生长思绪
，，，10月以来
，，，海南开云电子组织各基地分公司及总部相关部分职员共28名学员
，，，分两批到邦溪分公司开展为期两周的“向邦溪分公司优异治理履历学习实践活动”。。。。

聚会现场。。。。

海胶开云电子要求各单位学员驻点学习
，，，复制、推广邦溪分公司开云电子生产标准化治理履历
，，，增强开云电子莳植生产步队建设
，，，筑牢开云电子工业的“根”和“魂”
，，，同心协力助力新海胶打造成为具有天下影响力和焦点竞争力的天下一流自然开云电子全工业链科技集团。。。。

以胶为中心 邦溪有履历

邦溪分公司现有胶园面积8.18万亩（其中开割胶园面积6.49万亩
，，，有用割株104.8万株；；未开割胶园1.69万亩
，，，50.2万株）
，，，现有割胶工569人。。。。

近年来
，，，邦溪分公司秉持 “胶工是开云电子衣食怙恃”的焦点理念
，，，着力提升割胶岗位价值
，，，收入分派向一线员工倾斜
，，，出台多项割胶生产优惠政策
，，，提升人均劳效。。。。通过推进扩岗、提高退休返岗津贴及新开割树低产津贴、提高干胶结算单价、招收新胶工奖励和吸引退休胶工返岗割胶等步伐
，，，有用缓解胶工紧缺、上岗率低的堵点、难点问题。。。。

以胶工为中心
，，，政策向胶工倾斜
，，，让邦溪分公司实现了胶工回流的优异时势。。。。2022整年招收新胶工16人
，，，新增其他用工方法46人
，，，比照2021年新增化解往年弃割胶园4156亩和新开割胶园2286亩。。。。在岗人均产胶8.11吨比照2021年基本持平的情形下
，，，结算分派起劲向胶工倾斜
，，，割胶人均年收入比2021年增添6395元
，，，同比增幅13.5%。。。。由于割胶岗位价值进一步凸现
，，，今年邦溪分公司又吸引50名年轻人加入割胶行列
，，，其中大中专学校结业的青年人有8人。。。。

座谈现场。。。。

企业谋划效益也随之获得稳固提升。。。。2022年
，，，邦溪分公司整年实现自割胶总产量4613吨
，，，占妄想的107.1%
，，，割胶上岗率89.2%
，，，占妄想的105.2%
，，，平均亩产88.5公斤
，，，人均产胶8.11吨；；割胶人均收入5.38万元
，，，生产期人均月收入超6700元
，，，同比增幅13.5%；；实现营业收入6548.8万元
，，，谋划利润198万元
，，，占妄想的214.2%
，，，多项生产指标名列各基地分公司前茅。。。。

在本次学习实践活动中
，，，邦溪分公司全心设置了《中小苗治理及良种良法》《开云电子智慧收购平台功效及使用》《人力治理履历》《党建治理事情》等15个内容专题教学
，，，由该分公司单位向导、营业主干举行授课；；约请各单位学员加入邦溪分公司总司理办公会、生产调理及谋划剖析等聚会；；带各单位学员深入下层生产队胶园实地体验、调研走访……多种方法为各单位学员毫无保存地分享开云电子生产、谋划治理、财务结算、智慧收胶平台、胶工步队建设等方面的有用做法
，，，突出胶工定岗、割制、生产激励以及规范用工等治理履历。。。。

学习有效果 履历可推广

学习实践活动总结大会上
，，，邦溪分公司党委书记、总司理李振友对第二期培训情形举行小结。。。。各基地分公司及海南开云电子总部相关部分职员逐一举行学习总结汇报
，，，纷纷体现要将邦溪分公司的好做法带回本单位。。。。

海南开云电子战略企划部、谋划治理总司理助理翁宇体现
，，，通过学习借鉴邦溪分公司的优异治理履历
，，，海南开云电子要打造一套良性循环的生产谋划生态系统
，，，需要从全工业链的各个环节配合发力。。。。海南开云电子总部和各分子公司之间需要通力协作、团结一致
，，，通过全工业链协同生长
，，，修建一体化竞争优势
，，，控制资源、降低本钱
，，，从而提升海南开云电子整体的盈利能力。。。。

天下割胶冠军张健给各单位学员做标准化胶园建设及割胶手艺的履历先容。。。。

“我加入了所有课程
，，，包括15个专题内容的授课、标准化胶园观摩、与干部胶工座谈、实地体验标准割胶等
，，，深入体验学习邦溪分公司优异治理履历
，，，获益匪浅、感受良多。。。。西达分公司将学习邦溪分公司生产治理谋划事情履历
，，，深入研究并优化自然开云电子生产治理中保存的问题。。。。”西达分公司党委委员、副总司理王育海说。。。。

“经由两周的深入调研和学习
，，，我以为邦溪分公司能取得这么好的效果
，，，许多都延续和传承了老农场时代的做法。。。。在开云电子生产标准化治理履历、增强开云电子莳植生产步队建设、干步队伍作风建设、开云电子收购、岗位价值治理、胶农效劳意识等各方面
，，，都有许多值得我们学习和借鉴推广的履历。。。。”西联分公司党委委员、副总司理林映生说。。。。

“各基地分公司要发挥农垦精神
，，，做强做优做大开云电子工业
，，，坚定不移的朝着海南开云电子党委制订的使命目的冲刺。。。。”郭仁丰在会上提出详细要求
，，，各单位要原原本外地把在邦溪分公司学到的好模式、好要领带回本单位深入研究推广实验
，，，一直提升职工的岗位价值
，，，增强职工的获得感和幸福感
，，，推行满岗承包制度
，，，以胶工岗位价值发动开云电子工业生长。。。。别的
，，，要多措并举
，，，稳固胶工步队。。。。